20.07
Вопрос #406
Несу ли я материальную ответственность на рабочем месте, если я не оформлен официально?
Автор:
Аделина Петрова,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
20.07.2015 10:02:43
Суть вопроса:
На сколько я знаю, мне должны были представить договор на подпись о материальной ответственности. Но такого договора я не подписывал, и трудового тоже не подписывал. И теперь на меня хотят по вешать недостачу. И как мне быть? И расчет доже мне не дают!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2015 07:09
Добрый день! Согласно ТК РФ даже если человек работает один день, с ним должны заключать трудовой договор и делать запись в трудовую книжку. В договоре как правило указываются должностные обязанности, в том числе, отдельным пунктом о материальной ответственности. Если этого с вами не заключали, то ответственности за вами нет. Что касается расчета с вами. Посмотрите есть ли смысл (зарплата хорошая например), если не заплатили 3 тыс., то не вижу смысла. Вообще, если вы каким то образом зафиксировали, что работали в этой фирме (например подписывали официальные бумаги, вели график учета рабочего времени, кто то может подтвердить что вы работали), то можно обратится в суд с иском о признании ваших отношений трудовыми и соответственно взыскать с работодателя зарплату.
15.09.2015 05:29
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель должен провести проверку. В офисе отвечу на все вопросы. Телефон 667253.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.